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正文部分，

"花大幾十萬去美國讀伯克利MBA，到底能不能賺回本？"作為2018年Haas商學(xué)院畢業(yè)的老學(xué)長，今天就把我的真實經(jīng)歷和身邊同學(xué)的現(xiàn)狀攤開來說。

先說大家最關(guān)心的數(shù)字，我們那屆全日制MBA兩年總花費約80萬人民幣（按當(dāng)時匯率），包含學(xué)費6.8萬美元/年，住宿生活費2.5萬美元/年。不過有35%的同學(xué)拿到了1-3萬美元不等的獎學(xué)金。

根據(jù)學(xué)校最新就業(yè)報告，2023屆畢業(yè)生平均起薪14.8萬美元（約107萬人民幣），比我們當(dāng)年漲了12%。但要注意三點，

1. 行業(yè)差距明顯，進科技公司的普遍拿16-18萬刀，金融行業(yè)14-16萬刀，咨詢行業(yè)13-15萬刀。我室友去蘋果做產(chǎn)品經(jīng)理，入職總包就有19萬刀。

2. 地理位置影響大，留在舊金山灣區(qū)工作的，薪資比回國的同學(xué)高出40%左右。但灣區(qū)一室公寓月租要3000刀，稅后工資縮水嚴(yán)重。

3. 長期回報可觀，我們畢業(yè)五年的校友群里，現(xiàn)在年薪中位數(shù)在25-30萬刀之間。有個做私募的上海女生，去年分紅拿了50萬刀。

這里要潑盆冷水，不是所有人都適合讀這個項目。去年有個學(xué)弟貸款讀書，畢業(yè)時遇上硅谷裁員潮，找了半年工作才上岸。建議家里存款少于200萬的朋友謹(jǐn)慎考慮。

說到值不值，我的賬本是這樣的，前三年確實過得緊巴巴，每月還1萬多的助學(xué)貸款。但從第四年開始，薪資漲幅追上來了。現(xiàn)在第五年，算上股票和獎金，總收入是讀MBA前的3.2倍。

給準(zhǔn)備申請的同學(xué)三個建議，第一優(yōu)先選科技方向的選修課，第二多參加行業(yè)導(dǎo)師項目，第三務(wù)必練好英語演講。我們那屆有個騰訊來的哥們，就靠一手漂亮的presentation技巧拿到了谷歌offer。

學(xué)姐提醒，千萬別信"讀完MBA就能年薪百萬"的鬼話。我見過最慘的案例，是有人畢業(yè)半年還沒找到工作，對了去中餐館當(dāng)收銀員過渡。關(guān)鍵還得看個人能力和職業(yè)規(guī)劃。

加州大學(xué)伯克利分校MBA申請，這三大坑千萬別踩

第一坑，文書不走心，套模板直接翻車

伯克利的MBA申請文書題目看起來常規(guī)，比如“你的職業(yè)目標(biāo)是什么”“為什么選擇我們學(xué)校”，但千萬別覺得隨便套個模板就能應(yīng)付。招生官每年看幾千份材料，是不是真心了解伯克利，幾句話就能看出來。

踩坑表現(xiàn)，

把其他學(xué)校的文書改個名字就提交，結(jié)果提到“貴校的某教授”時，人家伯克利根本沒這個人。

職業(yè)目標(biāo)寫得假大空，比如“成為全球商業(yè)領(lǐng)袖”，但完全沒結(jié)合自己的經(jīng)歷和伯克利的資源。

正確操作，

文書里必須提到伯克利特有的資源，比如哈斯商學(xué)院的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目”（Leadership Development Program），或者某個和你職業(yè)方向?qū)诘慕淌诘难芯款I(lǐng)域。

職業(yè)規(guī)劃要具體，比如“通過伯克利的社會影響力創(chuàng)業(yè)課程，未來三年在新能源領(lǐng)域創(chuàng)立一家初創(chuàng)公司”。

第二坑，推薦信找“大牛”不如找“熟人”

很多人以為推薦人的頭銜越大越好，比如非要找CEO或知名教授。但伯克利更看重推薦信的內(nèi)容是否真實、有細(xì)節(jié)。如果推薦人跟你只有幾面之緣，信里全是籠統(tǒng)的夸獎，反而會減分。

踩坑表現(xiàn)，

推薦人是公司高管，但信里只寫“該員工表現(xiàn)優(yōu)秀”，沒有具體例子。

推薦人對你的工作細(xì)節(jié)一無所知，甚至搞錯你的職位名稱。

正確操作，

找直接上司或合作緊密的同事，哪怕職位不高，但能詳細(xì)描述你的項目貢獻、解決問題的能力。

提前和推薦人溝通，提醒他們用具體案例說明你的優(yōu)勢，比如“帶領(lǐng)團隊在三個月內(nèi)完成產(chǎn)品上線，期間協(xié)調(diào)了5個部門的資源”。

第三坑，忽視“文化匹配”，只管硬實力

伯克利的MBA項目特別強調(diào)“創(chuàng)新”和“協(xié)作精神”，他們想要的是能融入社區(qū)、帶動團隊的人。如果只顧著吹噓自己的成績，卻完全不提對學(xué)校文化的理解，很容易被淘汰。

踩坑表現(xiàn)，

簡歷里列滿獎項和GPA，但面試時說不清自己如何踐行伯克利的價值觀（比如“質(zhì)疑現(xiàn)狀”）。

提到課外活動時，只強調(diào)“擔(dān)任社長”，卻不談具體如何推動團隊合作或解決沖突。

正確操作，

研究伯克利的文化關(guān)鍵詞，比如“學(xué)生驅(qū)動”（Student-Driven）和“跨學(xué)科合作”，在材料和面試中結(jié)合自身經(jīng)歷去呼應(yīng)。

舉例時別光說成果，多描述過程。比如，“在公益項目中，我主動聯(lián)合技術(shù)團隊和社區(qū)志愿者，通過每周復(fù)盤會調(diào)整執(zhí)行方案，最終覆蓋了2000戶家庭。”

學(xué)姐提醒一句，伯克利的申請系統(tǒng)里有個隱藏“加分項”——主動參與校友交流或線下活動。如果你提前聯(lián)系過在校生、參加過宣講會，一定要在材料里提一嘴，這說明你是真的用心做了功課。

避開這三個坑，你的申請材料才能真正打動招生官。