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羅格斯新布倫瑞克MBA真實含金量測評

總有人私信問我："老王，羅格斯這個分校的MBA到底靠不靠譜？我看排名還行，但又不是藤校..."。今天就拿我表弟的真實經(jīng)歷，加上我扒了三天官網(wǎng)數(shù)據(jù)的干貨，給大家掰開了揉碎了講。

一、先看硬指標：就業(yè)率不會騙人

他們官網(wǎng)最新的就業(yè)報告顯示，2022屆畢業(yè)生6個月內(nèi)就業(yè)率92%，平均起薪$11.2萬刀。我特意對比了同梯隊的UIUC和波士頓大學，發(fā)現(xiàn)羅格斯有個隱藏優(yōu)勢——60%的實習轉(zhuǎn)正機會。表弟當初就是在摩根大通暑期實習后直接拿到return offer，現(xiàn)在在風控部門做小組長。

二、別被名字忽悠了，人家專業(yè)強得很

雖然總校排名在50左右晃悠，但供應(yīng)鏈管理專業(yè)全美第4、市場營銷前10的招牌可不是蓋的。上課用的都是亞馬遜、強生這些巨頭的真實案例，我表弟小組作業(yè)還做過沃爾瑪東北區(qū)倉儲優(yōu)化方案，據(jù)說被教授直接推薦給了企業(yè)高管。

三、燒錢程度比想象中友好

兩年總費用大概$8.5萬刀，比起紐約那幾所動不動$12萬+的學校，性價比突出。重點是他們家獎學金很大方，去年43%的國際生拿到了$5千-$2萬不等的補助。表弟當初GPA3.6+雅思7.5，拿了每年$1.5萬的院長獎學金。

四、校友圈比你想象的實用

別看不是頂尖名校，但人家在東北部根基深。我跟著表弟參加過兩次校友聚會，發(fā)現(xiàn)個有趣現(xiàn)象：中層管理者特別多。用他導師的話說："去哈佛認識的是未來CEO，在這認識的是明年能給你發(fā)offer的人"。

五、適不適合你？看這三條

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3. 已有3-5年工作經(jīng)驗的最吃香

去年表弟幫學弟內(nèi)推時，發(fā)現(xiàn)個新趨勢：越來越多企業(yè)把羅格斯列入Target School清單，特別是制藥巨頭默克和物流龍頭UPS，每年固定來校招。

下篇預告：《羅格斯MBA申請“躲坑”訣竅：這些隱形門檻要注意》

羅格斯MBA申請“躲雷”秘訣：這些隱形門檻要注意

推薦信別隨便找人寫

你以為找個職位高的推薦人就完事了？羅格斯的招生官更看重推薦人和你的真實互動。比如，一位直接帶你做過項目的小組長，可能比“掛名”的公司高管更有說服力。關(guān)鍵點在于：推薦信要具體。比如提到你“在XX項目中如何協(xié)調(diào)團隊資源”“解決了某個具體問題”，比泛泛夸“學習能力強”更有分量。

職業(yè)規(guī)劃別太“假大空”

在文書或面試中提到“未來想進投行/咨詢”，如果沒有實際經(jīng)歷支撐，很容易被招生官打上“跟風”標簽。羅格斯特別喜歡有明確職業(yè)路徑的申請者，尤其是能結(jié)合自身背景的規(guī)劃。

舉個接地氣的例子：

反面案例：“畢業(yè)后想進科技公司做管理崗。”

正面案例：“過去3年我在傳統(tǒng)制造業(yè)負責供應(yīng)鏈優(yōu)化，計劃通過MBA系統(tǒng)學習數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來幫助企業(yè)搭建智能供應(yīng)鏈體系?！?

別忽視“量化背景”的隱形要求

雖然官網(wǎng)寫著“接受所有專業(yè)”，但羅格斯的課程偏重數(shù)據(jù)分析能力。如果你本科是文科背景，建議提前補點“硬技能”。比如自學Excel高級函數(shù)、參加線上數(shù)據(jù)分析營，或者考個CMA/CFA一級。這不僅能彌補短板，還能在文書里體現(xiàn)你的主動性。

文書別寫成“流水賬”

羅格斯的文書題目看起來常規(guī)，比如“為什么選擇我們”“你的職業(yè)目標”，但千萬別照搬模板。秘訣是：用小故事帶出你的優(yōu)勢。

比如描述一次團隊沖突時，別只寫“我?guī)ьI(lǐng)大家解決了問題”，而是說：“當時項目進度延遲，我通過重新分配任務(wù)+每晚同步進度表，最終提前2天交付。這段經(jīng)歷讓我意識到流程管理的重要性，這也是我想在羅格斯深化學習的領(lǐng)域?！?

面試別只準備“標準答案”

羅格斯的面試官常會追問細節(jié)。比如你提到“喜歡跨文化交流”，對方可能會問：“能舉個實際例子嗎？過程中遇到什么文化差異？你怎么處理的？”

建議提前做兩件事：

1. 整理3-5個核心經(jīng)歷（領(lǐng)導力、挫折、創(chuàng)新），每個準備2-3個細節(jié)；

2. 上LinkedIn查面試官背景，如果對方是營銷方向的，多準備相關(guān)案例。

成績單上的“小心機”

如果你本科GPA不高（比如3.0以下），但某幾門專業(yè)課成績突出，可以在附加文書里主動解釋。比如：“大二時我意識到數(shù)學基礎(chǔ)薄弱，特意選修了統(tǒng)計和財務(wù)分析課程，均拿到A-。未來我也計劃在MBA階段優(yōu)先強化量化課程?！?

校友資源不是“加分項”，而是“必選項”

羅格斯非常看重申請人是否真正了解項目特色。建議做三件事：

1. 參加至少一次線上宣講會，提到具體某位教授的研究方向；

2. 在LinkedIn上聯(lián)系2-3位在讀學生，問問他們“最想吐槽的一點”；

3. 如果提到“喜歡羅格斯的某門課”，最好能說出課程內(nèi)容和你的興趣如何結(jié)合。

親情提示一句：羅格斯的申請系統(tǒng)中有一個隱藏“加分項”——提前做InitialView面試。雖然不是強制要求，但提交第三方面試記錄能大幅增加可信度，尤其適合背景不夠突出的申請人。

記住，避開這些坑的關(guān)鍵在于：用細節(jié)證明你了解羅格斯，而不是泛泛地夸學校排名高。從文書到面試，每句話都要讓招生官覺得：“這個人就是為我們項目量身定制的。”