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有學員私信問我，"老師，我看中愛爾蘭都柏林圣三一大學的MBA項目了，但聽說錄取率比藤校還低？"今天我就結合近三年經手案例，跟大家說點大實話。

先看硬門檻，官網寫著雅思6.5就能申請，但去年錄取的23位中國學生里，86%帶了7分以上成績。有個做醫療器械銷售總監的學員，工作八年帶團隊，雅思刷了三次才到7分，面試時還被追問，"你在團隊管理中遇到的最大矛盾怎么處理？"

課程設置是真硬核。有個在讀學員跟我吐槽，"每周光課前文獻就要讀200多頁，小組作業還要協調5個不同時區的組員。"但學校也給足支持，專門配了學術寫作指導老師和職業規劃師。

再說隱性門檻。三一特別看重申請者的"故事性"，去年有個做非遺傳承的創業者，雖然GMAT只有650，但文書里詳細寫了如何用商業模式保護傳統手工藝，反而從眾多高分選手中脫穎而出。

給準備申請的伙伴三點建議，

1. 工作履歷要突出管理經驗（帶過3人以上團隊為佳）

2. 提前準備商業案例分析（去年小組討論考過愛爾蘭乳制品出口案例）

3. 推薦信要找真正了解你的上司（有個學員的推薦人連他負責的具體項目金額都寫錯了）

對了說個冷知識，三一MBA有個隱藏福利——可以申請都柏林科技企業的實戰項目，像去年有學員就參與過當地金融科技公司的市場拓展，這種經歷對留愛工作特別加分。

都柏林圣三一MBA申請材料避坑訣竅

一、簡歷別搞成“工作流水賬”

很多人以為簡歷就是簡單羅列工作經歷，結果寫得像崗位說明書。圣三一的招生官更想看到你的實際貢獻和成長軌跡。

“躲坑”建議，

1. 用數據說話，別光寫“負責項目管理”，換成“帶領5人團隊完成某項目，成本降低20%”。

2. 突出行業相關性，如果你是跨行業申請，重點寫和商業分析、團隊協作相關的能力。

3. 別忽視“軟技能”，比如跨文化溝通、危機處理，這類經歷能加分。

二、推薦信別找“頭銜大但不熟的人”

有人覺得推薦人職位越高越好，結果對方根本不了解你，推薦信寫得空洞。

“防坑”建議，

1. 優先選直接上司或合作緊密的客戶，哪怕對方職級不高。

2. 提前和推薦人溝通，明確告訴他們學校關注的點，比如你的領導力、創新思維。

3. 避免模板化，如果推薦信里出現“該生表現優秀”這類套話，基本就涼了一半。

三、個人陳述最怕“假大空”

文書是重頭戲，但很多人要么寫成了自嗨式雞湯，要么照搬網上模板。

“躲坑”建議，

1. 講具體故事，比如“通過優化供應鏈幫公司節省了XX成本”，比“我有商業洞察力”更有說服力。

2. 結合學校特色，提一提圣三一的創業支持中心（LaunchBox）或行業合作資源，說明你為啥“非它不可”。

3. 別回避失敗，適當寫一個你如何解決難題的經歷，但重點要放在“學到了什么”。

四、成績單和證書別拖后腿

學校要求本科成績均分至少80+，但有人忽略這三點，

1. 非全日制學歷要提前認證，尤其是自考或成教背景，一定確認學位受愛爾蘭認可。

2. 語言成績卡線提交，雅思6.5是門檻，但實際錄取平均分在7左右，別踩著截止日期才考。

3. 職業證書不是必選項，CFA、PMP等加分，但別為了湊數塞一堆不相干的證書。

五、面試別栽在“低級問題”上

圣三一的面試通常是線上進行，問題看似常規，但答不好直接涼涼。

高頻坑點，

“為什么選我們學校？” 只夸學校排名，不提具體課程或教授研究方向。

“你的職業規劃？” 回答太籠統，比如“想進大公司”，不如說“計劃用學到的數據分析技能進入某領域”。

忽略文化匹配度，比如學校注重社會責任，你卻只談賺錢。

六、小細節也別馬虎

材料格式，PDF文件統一命名（如“姓名_推薦信”），別用“新建文檔1”這種名字。

時間規劃，推薦信需要2-3周跟進，文書至少修改3輪，別卡在截止前三天才搞。

查官網更新，每年申請要求可能有微調，比如2023年新增了視頻陳述環節，錯過直接淘汰。

學姐提醒一句，都柏林圣三一看重的是“你能給學校帶來什么”，而不是“學校能給你什么”。材料準備的核心就是——用細節證明你是個“有想法、能落地”的人，而不是只會考試的模板選手。