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（第二部分）申請材料準備要"對癥下藥"。官網(wǎng)要求的essay題目每年都在變，但核心都是考察三個維度：職業(yè)規(guī)劃清晰度、領導力體現(xiàn)、與耶魯價值觀契合度。有個朋友GPA3.2卻成功錄取，秘訣就是在文書里詳細描述他疫情期間組織的社區(qū)幫扶項目，正好契合耶魯重視社會影響力的特點。

（第三部分）推薦信要找對人。官網(wǎng)上明確寫著"推薦人要對申請人有深度了解"，千萬別迷信大牛推薦。去年有個申請人找了公司CEO寫推薦信，結(jié)果因為CEO根本不了解具體工作細節(jié)，推薦信反而成了扣分項。最好的選擇是直接上級+合作過的客戶這種組合。

（第四部分）面試環(huán)節(jié)要注意"潛規(guī)則"。收到面試通知后，建議提前在官網(wǎng)查看校友面試官背景。比如遇到有咨詢背景的面試官，可以重點準備案例分析；遇到非盈利機構背景的，多聊聊社會貢獻相關話題。記住官網(wǎng)提醒的"面試是雙向選擇"，適當準備2-3個關于課程設置的提問會很加分。

耶魯MBA申請資格自查表，這幾種情況直接淘汰

想申請耶魯MBA？先別急著準備文書！有些“硬門檻”不過關，材料壓根兒遞不進招生辦。今天直接上干貨，幫你避開最常見的幾個淘汰雷區(qū)。

一、學歷成績不達標，直接沒戲

耶魯對申請者的學術背景有硬性要求：

1. 本科成績單GPA低于3.0：特別是商科、數(shù)學等核心課程成績差（比如多門60分飄過），會被認為學術能力不足。

2. 非正規(guī)學歷無法認證：自考、成人教育等學歷若無法通過WES等國際認證，直接不符合申請資格。

3. 無學位證只有畢業(yè)證：部分國家的學歷制度特殊，必須確認學位證能被美國教育體系認可。

注意：如果你工作多年但GPA偏低（比如2.8），可以用GMAT高分或職業(yè)成就彌補，但低于3.0仍屬于“高風險申請”。

二、GMAT/GRE成績不夠用

耶魯MBA雖未公布最低分數(shù)線，但根據(jù)往年錄取數(shù)據(jù)：

GMAT低于700分：除非你有頂尖行業(yè)十年管理經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)成功案例，否則大概率被篩掉。

GRE Verbal低于160：英語能力存疑，文書和面試表現(xiàn)再好也難挽回。

成績過期：GMAT/GRE有效期5年，超期必須重考。

小技巧：如果總分剛過700但數(shù)學（Quant）低于48分，建議刷分——量化能力差是商學院的“死穴”。

三、工作經(jīng)驗太“水”

耶魯MBA明確要求申請者具備2年以上全職工作經(jīng)驗，但以下情況可能直接被拒：

1. 實習湊數(shù)：用半年實習+1年全職拼湊，會被認為職業(yè)成熟度不足。

2. 崗位與商科無關：例如純技術崗（程序員、實驗室研究員）且無管理經(jīng)驗，需在文書中強化轉(zhuǎn)型動機。

3. 頻繁跳槽：3年內(nèi)換4份工作且無明確職業(yè)邏輯，容易讓招生官懷疑穩(wěn)定性。

真實案例：去年一位申請人有5年家族企業(yè)工作經(jīng)驗，但因無法證明個人貢獻（非掛名職位），最終被拒。

四、推薦信踩坑

推薦信不是“走形式”，耶魯會重點核查：

推薦人身份不符：必須選擇直接上司或合作密切的客戶/同事，找“大牛校友”但無實際交集=無效推薦。

內(nèi)容空洞：滿篇“勤奮好學”卻無具體事例，會被視為敷衍。

負面評價：哪怕一句“有時缺乏耐心”，都可能成為拒絕理由。

建議：提前和推薦人溝通，用真實案例說明你的領導力（例如帶團隊完成某項目）。

五、材料造假或抄襲

耶魯對誠信問題零容忍：

文書查重率超5%：直接用模板或套用他人案例，系統(tǒng)檢測到直接淘汰。

工作證明造假：虛報職位、薪資或項目經(jīng)歷，一旦被背調(diào)發(fā)現(xiàn)，永久拉入黑名單。

推薦信代寫：推薦人郵箱非公司官方域名（如用Gmail而非企業(yè)郵箱），會觸發(fā)審核。

六、職業(yè)規(guī)劃“假大空”

文書里寫“想進投行/咨詢”沒問題，但必須具體到：

短期目標：比如“進入某領域做戰(zhàn)略分析，主攻新能源賽道”。

耶魯資源如何幫你：具體提到課程（如Asset Management選修課）、教授或社團資源。

差異化理由：避免泛泛而談“名校光環(huán)”，而是結(jié)合自身經(jīng)歷（例如家族農(nóng)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型需求）。

親情提示：耶魯MBA申請系統(tǒng)會自動過濾不達標材料，如果收到拒信理由是“不符合資格”，多半是踩了以上雷點。趕緊對照自查，別白交申請費！