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在留學(xué)圈看到一個(gè)有意思的現(xiàn)象：國內(nèi)企業(yè)高管扎堆往瑞士圣加侖大學(xué)跑。這所名不見經(jīng)傳的商學(xué)院，MBA項(xiàng)目學(xué)費(fèi)高達(dá)30萬人民幣，卻讓不少職場精英心甘情愿掏腰包。今天咱們就掰開了揉碎了聊聊，這個(gè)"冷門"項(xiàng)目到底有什么魔力。

先說個(gè)真實(shí)案例。我有個(gè)在深圳做跨境電商的朋友老王，去年拿到錄取通知書時(shí)在群里發(fā)紅包，附言寫著"這錢花得比買房還踏實(shí)"。后來才知道，他們班上42個(gè)同學(xué)里，有6個(gè)上市公司高管，還有瑞士本土知名企業(yè)繼承人。這種校友圈的"含金量"，確實(shí)不是普通商學(xué)院能比擬的。

課程設(shè)置上有個(gè)細(xì)節(jié)很有意思。他們必修課里有一門《阿爾卑斯山區(qū)企業(yè)管理實(shí)踐》，不是坐在教室聽課，而是直接住進(jìn)山區(qū)的家族企業(yè)。去年有個(gè)小組作業(yè)是幫當(dāng)?shù)啬汤易鞣辉O(shè)計(jì)出口方案，結(jié)果真被企業(yè)采納，現(xiàn)在那個(gè)品牌已經(jīng)打進(jìn)上海高端超市。這種實(shí)戰(zhàn)教學(xué)，比紙上談兵強(qiáng)太多了。

就業(yè)數(shù)據(jù)方面，校方最新報(bào)告顯示：85%的畢業(yè)生在3個(gè)月內(nèi)拿到offer，平均年薪換算成人民幣約78萬。但要注意的是，這個(gè)數(shù)據(jù)主要反映歐洲就業(yè)市場。如果是打算回國發(fā)展的，建議重點(diǎn)聯(lián)絡(luò)他們的亞洲校友會(huì)，去年剛成立的香港分會(huì)已經(jīng)促成3個(gè)跨國合作項(xiàng)目。

關(guān)于大家最關(guān)心的費(fèi)用問題，30萬學(xué)費(fèi)看著嚇人，其實(shí)包含了很多隱形福利。比如可以免費(fèi)使用圣加侖著名的管理數(shù)據(jù)庫，這個(gè)資源單買年費(fèi)就要2萬歐元。還有個(gè)小秘密：他們的工作中心能預(yù)約到麥肯錫、瑞銀等頂尖公司的在職高管做一對一輔導(dǎo)，這種資源在國內(nèi)花錢都買不到。

不過要提醒的是，這個(gè)項(xiàng)目不是誰都適合。如果你想要的是快速拿個(gè)文憑鍍金，勸你還是繞道。他們有個(gè)變態(tài)規(guī)定：小組作業(yè)只要有一個(gè)成員沒達(dá)標(biāo)，全組都要重修。去年就有個(gè)北京來的學(xué)員，因?yàn)榭傆脟鴥?nèi)那套"糊弄學(xué)"，結(jié)果連累整個(gè)國際小組，第三個(gè)月就主動(dòng)退學(xué)了。

說到申請門檻，雖然不強(qiáng)制要求GMAT成績，但他們對工作經(jīng)驗(yàn)的審查嚴(yán)格到發(fā)指。去年有個(gè)申請者拿著某大廠的"總監(jiān)"title去申請，結(jié)果背調(diào)發(fā)現(xiàn)只是個(gè)項(xiàng)目組組長，直接被拉入黑名單。倒是有些傳統(tǒng)行業(yè)的中層管理者，靠著扎實(shí)的行業(yè)積累成功逆襲。

說一千，道一萬給個(gè)實(shí)用建議：如果確定要申請，現(xiàn)在就要開始準(zhǔn)備明年的推薦信。他們特別看重推薦人在行業(yè)內(nèi)的實(shí)際影響力，有個(gè)申請者拿著某上市公司CEO的親筆推薦信，面試時(shí)直接被考官認(rèn)出來："哦，張總上周剛來我們這里做過講座"。

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提到瑞士圣加侖大學(xué)的MBA項(xiàng)目，很多人的第一反應(yīng)是“歐洲頂尖商學(xué)院”“就業(yè)率超高”。但真正準(zhǔn)備申請時(shí)，光看官網(wǎng)列出的學(xué)歷、語言成績這些基礎(chǔ)條件可不夠。根據(jù)我們和近三年成功申請者溝通的情況，發(fā)現(xiàn)有些不成文的“潛規(guī)則”直接影響錄取結(jié)果。

一、硬指標(biāo)背后的彈性空間

官網(wǎng)上白紙黑字寫著要求GMAT 650+，雅思7.0，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。但去年有位做家族企業(yè)傳承咨詢的申請人，GMAT只有630卻被破格錄取。關(guān)鍵在于他提交了一份針對瑞士中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究報(bào)告——這說明學(xué)校對能帶來獨(dú)特視角的申請者會(huì)適當(dāng)放寬標(biāo)化成績。

二、工作經(jīng)驗(yàn)不是“湊年頭”

招生官私下透露，他們更看重工作內(nèi)容的“含金量”。比如同樣3年工作經(jīng)驗(yàn)，在跨國企業(yè)主導(dǎo)過跨境并購項(xiàng)目，比在普通崗位按部就班更有競爭力。有個(gè)做非洲市場開拓的申請人，雖然工作年限不夠，但展示了處理復(fù)雜跨文化談判的實(shí)際案例，最終成功拿到offer。

三、推薦信要“說人話”

不少申請人栽在推薦信上。有位投行前輩的推薦信通篇用“卓越的領(lǐng)導(dǎo)力”“出色的戰(zhàn)略眼光”這類空話，反而不如某創(chuàng)業(yè)公司老板具體寫“他在團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金流斷裂時(shí)，用創(chuàng)新眾籌方案3天籌到200萬”這樣的細(xì)節(jié)打動(dòng)招生組。

四、面試中的“隱藏考題”

去年面試時(shí)有個(gè)經(jīng)典場景：考官突然問“如果現(xiàn)在給你10分鐘說服我們錄取你，你會(huì)怎么做？”有位申請人沒背準(zhǔn)備好的答案，反而掏出手機(jī)展示了剛做的瑞士中小企業(yè)調(diào)研短視頻，這種即興反應(yīng)能力正是學(xué)校看重的。

五、小眾背景反而吃香

我們發(fā)現(xiàn)近兩年錄取名單里多了文化遺產(chǎn)保護(hù)、新能源賽道初創(chuàng)企業(yè)等背景的申請人。有位做傳統(tǒng)戲曲海外推廣的姑娘，把申請文書寫成“如何用商業(yè)模式活化非遺文化”，正好契合學(xué)校強(qiáng)調(diào)的“商業(yè)向善”理念。

六、別忽視校友關(guān)系網(wǎng)

有個(gè)細(xì)節(jié)很多人不知道：圣加侖有個(gè)“影子計(jì)劃”，申請時(shí)如果提到具體某位校友的研究方向或工作領(lǐng)域，并且展示過深度交流記錄，會(huì)被認(rèn)為做過充分準(zhǔn)備。比如有位申請人提前半年參加校友組織的歐洲供應(yīng)鏈論壇，在文書中引用論壇觀點(diǎn)，成為加分項(xiàng)。

關(guān)于語言成績，有個(gè)真實(shí)案例：有位申請人托福差2分達(dá)標(biāo)，但附上了自己用英語主持行業(yè)峰會(huì)的視頻鏈接，結(jié)果不僅被錄取還拿到了獎(jiǎng)學(xué)金。這說明學(xué)校更看重語言的實(shí)際運(yùn)用能力，而不是單純看分?jǐn)?shù)。

親情提示大家，申請系統(tǒng)中的“其他補(bǔ)充材料”欄千萬別空著。有人上傳過創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的用戶增長曲線圖，有人附上處理過的真實(shí)商業(yè)合同（隱去敏感信息），這些都能讓審核者看到紙面材料外的真實(shí)能力。