克萊姆森大學
Clemson University
后臺收到很多關于克萊姆森大學MBA課程的私信，我發現很多人連最基本的課程設置都沒摸透就急著申請。作為在美國讀過兩個商科項目的老司機，今天咱們就掰開了揉碎了說說這個項目的必修課到底是怎么回事。
先說干貨：克萊姆森MBA總共25門必修課，分成三大模塊。最硬核的是運營管理模塊，供應鏈優化、生產系統設計這些課，光案例分析作業就能讓你掉層皮。我隔壁班有個做快消品出身的同學，去年做沃爾瑪冷鏈物流的模擬項目，生生熬了三個通宵。但畢業后他跳槽去亞馬遜，薪資直接翻倍，值不值你自己品。
第二模塊是創新領導力，很多人以為就是走個過場。但他們的沙盤模擬是真刀真槍的，去年有個小組做數字化轉型方案，直接被當地企業相中落地了。不過要提醒的是，這個模塊特別吃團隊協作，遇到豬隊友能把你氣到心梗。
第三模塊很多人容易忽視——商業倫理與社會責任。別小看這門課，去年有同學因為在模擬決策中忽視環保指標，直接被扣了30%的平時分。教授們都是玩真格的，他們的評分標準比上市公司財報審計還嚴。
重點來了：這三類人我勸你慎重考慮。第一是純技術背景想轉管理的，他們的數理分析課占比不到15%；第二是急著拿文憑的，這個項目出勤率要求變態到90%以上；第三是預算吃緊的，雖然總費用比藤校便宜，但隱性成本比如企業參訪、行業交流這些，兩年下來少說要多掏8萬刀。
有個真實案例：去年有個做外貿的學員，沖著克萊姆森在南部的區位優勢報了名，結果發現課程重點在制造業供應鏈。說一千，道一萬硬著頭皮修完，現在在特斯拉工廠倒是混得風生水起。所以說選對賽道比盲目努力重要得多。
對了給個實用建議：去官網下載最新課表，把每門課的syllabus仔細看三遍。重點看考核方式和推薦閱讀書目，有些教授開的書單能讓你讀到懷疑人生。別等到開學才發現自己選了個"地獄難度"副本。
克萊姆森大學MBA畢業生真實薪資曝光：這些行業給得最痛快
刷到克萊姆森大學MBA畢業生的薪資情況，說實話，數字確實挺有看頭。作為美國南部老牌公立高校，克萊姆森MBA項目在《美國新聞》排名常年穩居前100，雖然不是頂尖藤校，但畢業生在就業市場表現一點不含糊。
一、科技公司出手最闊綽
硅谷大廠和東海岸科技新貴們對克萊姆森MBA特別待見。亞馬遜、微軟每年直接從校招挖人，做產品經理或運營主管的畢業生，起薪基本在12-15萬美元區間。去年有個校友去了北卡州的Red Hat做技術戰略崗，簽約獎金就拿了2.8萬刀，這還不算股權激勵。
二、傳統強項制造業依舊能打
畢竟是南卡州制造業重鎮，寶馬、米其林這些當地巨頭開價很實在。供應鏈管理方向畢業生進車企，平均年薪9.5萬美元起步。有個2019屆學長在波音搞生產優化，三年內從8.6萬漲到11萬，還附帶全家醫保和子女教育補貼。
三、醫療健康領域悶聲發財
很多人沒想到的是，醫療系統居然成了香餑餑。像HCA Healthcare這種全美最大醫院運營商，給MBA管培生開出的待遇是10萬底薪+季度績效。去年有畢業生進了邁阿密的醫療科技公司，負責區域市場拓展，算上提成一年到手超過13萬。
四、消費品行業偏愛實干派
寶潔、可口可樂在南部的分公司特別喜歡招克萊姆森學生。市場部助理品牌經理崗位，基本工資8.5萬左右，但季度獎金能多拿15%。有個女生畢業后去家化巨頭做渠道管理，兩年內跑了六個州，現在管著東南部三個州的經銷商網絡。
要說秘訣，克萊姆森MBA課程設置確實接地氣。他們和當地企業搞的實戰項目，像寶馬的零庫存改進方案、波音737生產線優化這些課題，直接把課堂搬進廠房。去年秋季招聘會，有企業主管當場拍板要了三個學生，理由就一條："這些孩子做的成本控制模型，明天就能用在我的部門。"
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