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巴魯克學院MBA值不值得讀，作為在紐約生活過5年的“上岸人”，今天就跟大家掏心窩子說說真實情況。先說句大實話，這項目特別適合想進華爾街又沒金融背景的朋友，但三類人真不建議碰。

先說最關心的學費。2024年最新數據，本地生每學期$11,545，國際生要$20,045，兩年下來總費用本地生大概45萬人民幣，國際生得準備70萬左右。不過有個隱藏福利很多人不知道——他們和摩根大通、高盛有定向培養計劃，前20%學員能拿全額學費返還。

申請條件有三大核心，

1. 工作經驗不是硬指標，我同學里有應屆生，但必須交2份行業推薦信

2. GPA3.0是底線，不過有個補救辦法，參加他們線上預科班

3. 語言成績卡得不死，托福90+或雅思6.5+都能試，但面試要說清楚職業規劃

別忘了今年新變化，新增視頻自述環節，要求用90秒說清楚三個問題——為什么轉行金融、五年后的生活狀態、能為同學帶來什么價值。招生辦主任私下透露，他們最看重第三點，去年有個餐飲老板憑"教同學談判技巧"逆襲拿到offer。

關于值不值的問題，建議大家算筆賬，畢業生平均起薪$98,000，在紐約金融圈認可度能排前15。但要注意他們的強項在風險管理和大宗商品交易，想搞投行的建議看看隔壁哥大。

巴魯克MBA校友分享，面試必問的7個問題

想拿到巴魯克MBA的入場券，面試這一關絕對不能掉鏈子。最近和幾位巴魯克校友聊了聊，他們反復提到面試中一定會被問到的7個高頻問題。下面咱們就結合校友的真實經歷，掰開揉碎了講講這些問題該怎么答，幫你避開雷區，穩穩拿下面試官的好印象。

一、“簡單介紹一下你自己?！?/p>

這個問題看似隨意，其實是面試官在考察你的表達邏輯和重點提煉能力。千萬別把簡歷從頭到尾背一遍！建議分三塊說，

1. 現在，當前的工作職責和核心成就（比如“我在某公司負責市場推廣，主導過兩次用戶增長項目，三個月內轉化率提升30%”）。

2. 過去，選一個和申請MBA相關的經歷（比如跨部門協作或帶隊經驗）。

3. 未來，一句話點明為什么需要讀巴魯克MBA（比如“希望系統學習金融數據分析，為轉型投資領域做準備”）。

校友Lisa提到，她當初用“數據+故事”的模式，三句話就讓面試官點頭記錄，關鍵就是精準匹配項目特色。

二、“為什么選擇巴魯克？”

千萬別只說“學校排名高”或者“位置好”！面試官想聽的是你和項目的深度聯結，

研究課程，比如Baruch的“Applied Financial Projects”課程能直接接觸紐約金融機構的真實案例。

校友資源，提到你聊過的某位校友，對方分享的行業洞見讓你印象深刻。

個人需求，比如你目前從事房地產行業，而巴魯克的“Real Estate Finance”方向正好能補足你的財務建模短板。

校友John就是靠提到課程中的“金融科技實踐課”，成功讓面試官追問細節，現場聊出了共鳴感。

三、“你的短期和長期職業目標是什么？”

回答要具體到行業、崗位、甚至企業類型。比如，

短期，畢業3年內進入咨詢公司，專注金融服務領域的技術轉型項目。

長期，帶領團隊為中小銀行設計數字化解決方案。

關鍵點，說明巴魯克MBA如何幫你填補能力缺口。比如，“咱們學院的‘FinTech Lab’能讓我接觸到最新的區塊鏈技術應用案例，這對實現我的目標特別關鍵。”

四、“舉一個你領導團隊的例子?！?/p>

別只堆砌頭銜！面試官更想聽過程細節，

當時團隊遇到什么具體問題？（比如“項目預算突然削減30%”）

你做了什么特別的事？（比如重新分配任務優先級，用免費工具替代付費軟件）

結果如何量化？（比如“提前兩周交付，節省了15%成本”）

校友Mike分享，他講了自己在非盈利組織協調志愿者的故事，重點突出了“如何在零薪酬情況下激勵團隊”，反而讓面試官覺得他接地氣、有創意。

五、“如果你和隊友意見不合，會怎么處理？”

記住兩個原則，不甩鍋、不回避沖突?？梢园催@個結構回答，

1. 先聽對方觀點，找出合理部分；

2. 用數據或案例支持自己的建議；

3. 提出折中方案或請第三方意見。

舉個例子，“上次做產品方案時，我和同事在定價策略上有分歧。我對比了過去三年的銷售數據，發現中端市場增長更快，最后我們決定用階梯定價測試不同客群的反應。”

六、“你有什么問題想問我們？”

這是展現誠意的最后機會！避開官網上能查到的基礎問題，比如課程設置。試試這些方向，

學生日常，比如“巴魯克的學生通常怎么平衡課業和紐約的實習機會？”

趨勢相關，比如“學院最近在人工智能方向有哪些新的校企合作？”

個性化問題，比如“您覺得什么樣特質的學生畢業后在投行領域發展得更好？”

校友Sarah說，她當時問的是“巴魯克學生最常去的線下行業活動有哪些”，結果面試官主動分享了內部活動清單，直接幫她在入學后拿到了活動邀請。

七、“你最大的缺點是什么？”

致命錯誤，把優點包裝成缺點（比如“我太追求完美”）。試試這個公式，

真實缺點+改進行動。比如，“我有時候急于推進項目，現在會每周和團隊核對兩次進度，確保大家節奏一致。”

關聯學習需求。比如，“所以我希望能在巴魯克多參與小組作業，學習如何更好地協調多人協作?！?

校友Alex就是用這招坦誠說自己“公開演講會緊張”，但馬上補充正在參加Toastmasters培訓，反而讓面試官覺得他踏實。

學姐提醒一句，巴魯克的面試官特別喜歡追問細節。比如你說“帶隊完成項目”，他們可能會問“當時團隊里誰的意見對你影響最大？”提前用STAR法則（情境-任務-行動-結果）梳理好每個故事，才能做到見招拆招。